工伤导致死亡企业要赔多少钱?
我在一家企业工作,前段时间有同事因工伤不幸去世了。大家都很关心企业会赔偿多少钱,这不仅关系到同事家属以后的生活,也让我们心里有个底。所以想问问,在这种工伤导致死亡的情况下,企业具体要赔偿多少钱呢?
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在工伤导致死亡的情形下,企业需要承担相应的赔偿责任。下面来详细解释企业需要赔偿的项目及计算方式。 首先是丧葬补助金。这是用于帮助家属处理死者丧葬事宜的费用。根据《工伤保险条例》第三十九条规定,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的统筹地区一般指的是当地政府所划定的社保统筹范围,上年度职工月平均工资则是由当地统计部门公布的数据。例如,当地上年度职工月平均工资是5000元,那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。 其次是供养亲属抚恤金。这笔费用是为了保障因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的基本生活。同样依据《工伤保险条例》第三十九条,配偶每月可获得职工本人工资的40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 最后是一次性工亡补助金。这是对因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿。按照《工伤保险条例》第三十九条规定,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准是全国统一的,随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。比如上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元,那么一次性工亡补助金就是4万×20 = 80万元。 需要注意的是,如果用人单位没有为职工参加工伤保险,那么上述费用都将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。同时,在申请这些赔偿时,家属需要按照规定的程序进行,向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请等。

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