工伤导致死亡企业要赔多少钱？

在工伤导致死亡的情形下，企业需要承担相应的赔偿责任。下面来详细解释企业需要赔偿的项目及计算方式。

首先是丧葬补助金。这是用于帮助家属处理死者丧葬事宜的费用。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的统筹地区一般指的是当地政府所划定的社保统筹范围，上年度职工月平均工资则是由当地统计部门公布的数据。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

其次是供养亲属抚恤金。这笔费用是为了保障因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的基本生活。同样依据《工伤保险条例》第三十九条，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

最后是一次性工亡补助金。这是对因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿。按照《工伤保险条例》第三十九条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准是全国统一的，随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。比如上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是4万×20 = 80万元。

需要注意的是，如果用人单位没有为职工参加工伤保险，那么上述费用都将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。同时，在申请这些赔偿时，家属需要按照规定的程序进行，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请等。