工伤带薪休假的标准是什么？

工伤带薪休假，在法律上对应的概念是停工留薪期。简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，这段不用上班但依然能享受一定待遇的时间。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

这里所说的原工资福利待遇不变，意思是像您工伤前正常出勤时该拿的基本工资、奖金、津贴等，在停工留薪期内还是会按月正常发放。比如说，您原来每月工资5000元，包含基本工资3000元、奖金1000元、津贴1000元，那么在停工留薪期内，单位每月还是要给您发5000元。

工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。要是在停工留薪期满后仍需治疗的，还能继续享受工伤医疗待遇。要是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

总之，法律明确规定了工伤带薪休假期间的待遇保障，就是为了让工伤职工能安心养伤 。