工伤后厂里辞退员工该怎么赔偿？

当员工遭遇工伤后被厂里辞退，涉及到多方面的赔偿问题，下面为你详细讲解。

首先，我们要了解几个关键的法律概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。经济补偿则是在一些法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的费用。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果厂里违反此规定辞退工伤员工，就属于违法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，工伤员工还应享受相应的工伤待遇。依据《工伤保险条例》，工伤员工可获得医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。例如，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

如果厂里辞退工伤员工，员工可以先与厂里协商赔偿事宜。若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金以及工伤待遇赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。