工伤期间被公司开除，公司需要赔偿多少钱？

在工伤期间被公司开除，公司需要承担相应的赔偿责任。下面为您详细分析赔偿的计算方式和法律依据。

首先，我们来了解一下相关法律概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。而用人单位在职工工伤期间解除劳动合同，这属于违法解除劳动关系的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述的违法解除劳动合同的赔偿金外，工伤职工还应享受相应的工伤待遇。依据《工伤保险条例》，工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

具体到赔偿金额的计算，如果您在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么正常的经济补偿为3×5000 = 15000元。由于公司是违法解除劳动合同，需要支付的赔偿金则为15000×2 = 30000元。再加上医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇，这些费用都需要公司依法承担。

总之，工伤期间被公司开除，劳动者可以获得违法解除劳动合同的赔偿金以及相应的工伤待遇。但在实际操作中，赔偿金额会因具体的工伤情况、工作年限、工资水平等因素而有所不同。如果遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。