工伤下班后喝酒该怎么赔偿？
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首先，我们要明确认定工伤的条件。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 而第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。 下班后喝酒，如果是单纯的饮酒行为导致受伤，通常是因为醉酒状态，按照法律规定，是不能认定为工伤的，也就不存在工伤赔偿的问题。但如果是在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，即便喝了酒，只要不是醉酒状态（通常以相关部门检测的血液酒精含量为判断标准），且符合工伤认定的其他条件，是可以认定为工伤的。 一旦被认定为工伤，赔偿项目和标准要依据《工伤保险条例》来执行。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费由工伤保险基金支付，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用都能报销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果造成了伤残，根据伤残等级不同，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。 所以，下班后喝酒受伤是否能获得工伤赔偿，关键在于是否符合工伤认定条件，尤其是是否处于醉酒状态以及受伤原因是否与工作相关等因素。
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