工伤后被赶出宿舍该如何赔偿？

当工伤职工在工伤期间被赶出宿舍，这涉及到多个方面的权益问题，下面为您详细介绍可能涉及的赔偿及法律依据。

首先，从工伤待遇方面来看。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果单位在您工伤治疗期间将您赶出宿舍，可能影响您正常的工伤治疗和休息，导致您额外支出住宿费用等，这部分合理的额外费用，单位应当承担赔偿责任。

其次，从劳动合同及劳动关系方面。如果单位因为您受工伤就将您赶出宿舍，这可能构成违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果单位违法解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，若单位的行为给您造成了精神损害。虽然在工伤赔偿中精神损害赔偿不是常规项目，但如果单位的行为极其恶劣，给您造成了严重的精神痛苦，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。不过，要获得精神损害赔偿，需要提供充分的证据证明精神损害的存在及程度。

当遇到工伤后被赶出宿舍的情况，您可以先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。