工伤骨折需要赔偿多少钱？
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工伤骨折赔偿金额并不是一个固定的数值，需要根据具体情况来确定。首先，我们要了解一些关键的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中受到的伤害。当发生工伤后，第一步是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 工伤认定之后，接着要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的重要环节，它主要是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定一般分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。 对于工伤骨折赔偿的具体项目，主要包括以下几个方面。一是医疗费用，这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。依据是《工伤保险条例》第三十条。二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三是伤残津贴，如果工伤骨折被鉴定为伤残等级，还会有相应的伤残津贴。比如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，具体标准根据不同的伤残等级按照《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定执行。四是一次性伤残补助金，这也是根据伤残等级来确定金额，例如十级伤残为7个月的本人工资。此外，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，工伤骨折的赔偿金额要综合多方面因素来计算，不能一概而论。
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