工伤骨折算几级伤残等级以及如何赔偿？
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工伤骨折的伤残等级评定以及赔偿是许多劳动者关心的问题。下面将为你详细介绍。 首先，我们来谈谈工伤骨折伤残等级的评定。工伤伤残等级的评定需要依据专门的鉴定标准，在我国，主要是参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。骨折的严重程度、部位以及恢复情况等都会影响最终的伤残等级。例如，轻微的手指骨折经过治疗后恢复良好，可能评定为十级伤残；而如果是腿部的严重粉碎性骨折，影响到了肢体的正常功能，伤残等级可能会更高。 当发生工伤骨折后，职工需要按照一定的程序进行伤残等级鉴定。第一步是申请工伤认定，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在完成工伤认定后，第二步就是进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 接下来，我们看看不同伤残等级对应的赔偿标准。赔偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。以一次性伤残补助金为例，根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 对于伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 另外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，不同地区的赔偿金额可能会有所差异。 总之，工伤骨折的伤残等级评定和赔偿是一个较为复杂的过程，需要严格按照法律规定的程序进行。劳动者在遭遇工伤后，要及时维护自己的合法权益。
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