认定工伤需要什么材料，工伤认定标准及赔偿是怎样的？

认定工伤所需材料方面，根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

首先是工伤认定申请表，这个表中需要包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

其次要有与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，这些材料能证明你和单位之间存在雇佣关系。

另外还需要医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这是确定你受伤情况的重要依据。

工伤认定标准上，《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

关于工伤赔偿，赔偿项目和标准要根据工伤认定后的劳动能力鉴定结果来确定。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。例如，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果造成伤残，根据不同的伤残等级，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。具体的赔偿标准可以参考《工伤保险条例》以及各地的实施细则。