旷工一天扣八倍工资是否合法？

首先，我们来明确一下“旷工”的概念。旷工指的是员工在没有经过单位同意，也没有正当理由的情况下，不按照规定到岗工作的行为。旷工是违反用人单位规章制度的行为。

从法律层面来看，公司扣工资必须要有合法的依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在旷工一天扣八倍工资这种情况中，一般来说，旷工一天很难认定为给用人单位造成了相当于八倍日工资的经济损失。所以，公司直接以旷工为由扣八倍工资的做法，很可能违反了上述法律规定，属于克扣劳动者工资的行为。

如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。