劳动法规定下三班倒改两班倒合法吗？

在探讨公司将三班倒改为两班倒是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。首先，从劳动合同的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司与员工之间签订的劳动合同里明确规定了工作班次是三班倒，那么公司要改成两班倒，就必须和员工进行协商，并且达成一致意见，同时用书面形式确定下来。如果公司没有和员工协商，擅自就把工作班次从三班倒改成两班倒，这就违反了劳动合同的约定，属于违约行为。

其次，工作时间和休息休假也是重要的考量因素。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果从三班倒改成两班倒后，员工的工作时间超过了法律规定的上限，那么公司的这种做法就违反了劳动法关于工作时间的规定。而且，长时间的加班还可能对员工的身体健康造成不良影响，这也不符合法律保障劳动者权益的初衷。

最后，如果公司将三班倒改成两班倒，导致员工的工资待遇没有得到相应的调整，这也是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果改成两班倒后，员工加班了，公司就应该按照上述规定支付相应的加班工资。

综上所述，公司将三班倒改成两班倒是否合法，要综合考虑劳动合同约定、工作时间和休息休假以及工资待遇等方面的情况。如果公司的做法违反了相关法律规定，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。