两班倒调整为长白班是否合法？

判断公司将两班倒调整为长白班是否合法，需要综合多方面因素来看。

首先，劳动合同是关键。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。如果劳动合同中明确约定了工作班次是两班倒，那么公司要调整为长白班，就必须和劳动者协商，并且达成一致意见，还要签订书面的变更协议。要是公司没有和劳动者商量就擅自更改，那很可能违反了劳动合同，这种情况下的调整就是不合法的。

其次，要考虑这种调整是否合理。如果公司调整班次是出于生产经营的合理需要，比如生产流程发生重大变化、技术革新等客观原因，而且调整后没有对劳动者的权益造成实质性的不利影响，像工资待遇没有降低、休息时间仍符合法律规定等，那么这种调整有可能被认定为合理的。然而，如果调整班次给劳动者带来了较大的不便，例如增加了通勤成本、影响了正常生活安排等，而公司又没有给予相应的补偿或解决措施，那么这种调整就可能不合理。

最后，如果劳动者认为公司的班次调整不合法，可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动者可以先和公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。