白夜休休的工作模式符合劳动法吗？

要判断“白夜休休”的工作模式是否符合《劳动法》，需要从工作时间、休息休假等多方面来分析。

首先，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在“白夜休休”模式中，需要看实际的白班和夜班时长，以及一周累计的工作时间是否超过法定标准。例如，如果白班和夜班时长过长，累加起来导致每周工作时间超过了四十四小时，那么就可能违反了这一规定。不过，有些企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

其次，关于休息权，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。“白夜休休”模式通常能保证劳动者有连续的休息时间，但也要看是否能满足每周至少休息一日的要求。如果在实际执行中，劳动者连续工作时间过长，且无法保证每周至少一天的休息，同样不符合法律规定。

再者，对于加班问题，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果“白夜休休”模式中存在加班情况，用人单位应当按照法律规定支付加班费。按照《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，“白夜休休”模式本身不一定违反《劳动法》，关键在于是否符合工作时间、休息休假以及加班工资等相关法律规定。如果劳动者认为自己所在单位的“白夜休休”模式违反了《劳动法》，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。