工伤十级的赔偿标准是怎样的？
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工伤十级赔偿标准是很多劳动者关心的问题，下面为您详细解释。首先，我们来了解几个关键的法律概念。 “一次性伤残补助金”是指职工因工伤残后，由工伤保险基金按伤残等级支付的一次性补偿。“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”，前者是工伤职工解除或者终止劳动、人事关系时，由工伤保险基金支付用于后续医疗保障的费用；后者是由用人单位支付，对工伤职工因工伤导致就业受影响的一种补偿。 依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京市为例，依据《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》，十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5个月的本市上一年度职工月平均工资。 除了上述主要的赔偿项目外，工伤职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 总之，工伤十级赔偿标准涉及多个方面，具体赔偿数额要根据实际情况进行计算。劳动者在遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。
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