劳务派遣员工发生工伤，由谁承担责任？

在探讨劳务派遣员工工伤责任承担问题之前，我们先来了解一下劳务派遣的概念。劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派往用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。

当劳务派遣员工发生工伤时，明确责任主体是关键。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，所以其有义务为被派遣员工缴纳工伤保险。如果劳务派遣单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么员工发生工伤后，大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

《劳动合同法》第九十二条也规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，如果劳务派遣单位没有依法为员工缴纳工伤保险，导致员工无法从工伤保险基金获得赔偿，那么劳务派遣单位需要承担赔偿责任。同时，用工单位在一定情况下也可能需要与劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。比如，用工单位如果存在过错，如提供的劳动安全设施不符合规定等，导致员工发生工伤，那么用工单位也难辞其咎。

在实际操作中，劳务派遣员工发生工伤后，首先要及时申请工伤认定。一般来说，应由劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

员工也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准。

综上所述，劳务派遣员工发生工伤，通常情况下，缴纳了工伤保险的劳务派遣单位是主要的责任承担者，但用工单位在特定情形下也需承担连带赔偿责任。员工要积极通过法律途径维护自己的合法权益。