question-icon 工伤后公司给看病但不给误工费怎么办?

我之前在工作的时候受了工伤,公司倒是负责给我看病了,但是误工费一直拖着不给。我生活上已经有了经济压力,也不知道该怎么去维护自己的权益,想问问遇到这种情况该怎么办?
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  • #工伤误工费
answer-icon 共1位律师解答

当遇到工伤后公司给看病但不给误工费的情况时,我们可以从以下方面来维护自身的合法权益。 首先,我们要清楚误工费在工伤领域其实就是停工留薪期工资。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,在此期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这在《工伤保险条例》第三十三条中有明确规定。 接下来,我们可以按以下步骤处理: 第一步,与公司进行协商。直接跟公司沟通,向其说明法律规定,要求公司支付停工留薪期工资。比如,你可以收集好自己的工资条、考勤记录等,明确告知公司按照法律你应得的工资数额。在沟通时,注意保留好相关的聊天记录或者通话录音,以防后续需要。 第二步,如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。你可以准备好工伤认定决定书、劳动合同、工资流水等材料,前往当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查,并责令其改正违法行为。 第三步,申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后公司仍不支付,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据,仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。 第四步,如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来强制公司支付停工留薪期工资。 在整个过程中,要特别注意时间限制。申请工伤认定的时间一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内;申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 总之,遇到工伤后公司不给误工费的情况不要慌张,要积极通过合法途径来维护自己的权益。

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