本案属于工伤劳动争议纠纷还是雇佣赔偿纠纷？

在判断一个案件究竟属于工伤劳动争议纠纷还是雇佣赔偿纠纷时，我们首先要明确两者涉及的不同法律关系以及相应的赔偿规则。

劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。而雇佣关系则是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。简单来说，劳动关系通常具有较强的从属性，劳动者要遵守用人单位的各项规章制度，接受用人单位的管理；而雇佣关系相对较为松散，受雇人主要按照雇佣人的要求完成工作任务。

从赔偿规则来看，工伤劳动争议纠纷适用《工伤保险条例》。该条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，劳动者可以获得医疗救治和经济补偿等一系列保障。

雇佣赔偿纠纷则主要依据《中华人民共和国民法典》等民事法律规范。在雇佣关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，要根据雇主和受雇人在事故中的过错程度来确定赔偿责任。例如，如果雇主存在过错，如提供的工作环境不安全等，就要承担相应的赔偿责任；如果受雇人自身也存在过错，如违反操作规程等，也需要承担一定的责任。

在实际判断时，我们可以从以下几个方面入手。首先，看主体资格。劳动关系中的用人单位一般是具有法人资格的企业、个体经济组织等，而雇佣关系中的雇佣人可以是自然人、法人或其他组织。其次，看工作的性质和稳定性。劳动关系中，劳动者的工作通常是用人单位业务的组成部分，且具有相对稳定性；而雇佣关系中的工作往往具有临时性、特定性。最后，看管理和支配程度。劳动关系中，用人单位对劳动者有较强的管理和支配权；而雇佣关系中，雇佣人对受雇人的管理相对较弱。

总之，判断一个案件属于工伤劳动争议纠纷还是雇佣赔偿纠纷，需要综合考虑多种因素，并依据相关法律规定进行准确判断。只有明确了纠纷的性质，才能更好地维护当事人的合法权益。