工伤等级评定标准及赔偿标准是怎样的？

工伤等级评定标准及赔偿标准是保障劳动者合法权益的重要内容。下面为你详细介绍。

工伤等级评定是依据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度来确定的。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。而生活自理障碍分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。评定时，会由劳动能力鉴定委员会根据国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准，组织专家进行鉴定。

在赔偿标准方面，依据《工伤保险条例》等相关规定，不同的工伤等级对应不同的赔偿项目和标准。

对于一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。