工伤认定的情形和时效规定是怎样的？
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工伤认定是劳动者在遭遇工作相关伤害时维护自身权益的重要途径。下面我们来详细了解工伤认定的情形和时效规定。 首先，了解一下可以认定为工伤的情形。依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如，工厂里的工人在操作机器时，因机器故障导致受伤，就属于这种情况。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，上班族在下班前整理工作资料，不小心被掉落的文件砸伤，就符合此情形。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像商场的保安在制止小偷行窃时被打伤，就可以认定为工伤。患职业病的。如果从事的工作会接触到粉尘、放射性物质等有毒有害因素，从而患上相关职业病，也能被认定为工伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如，业务员出差谈业务时遭遇车祸受伤，就属于这种情况。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。比如，在下班路上被汽车撞了，且交警认定对方负主要责任，那么就可以认定为工伤。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 除了上述应当认定为工伤的情形外，还有视同工伤的情形。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如，员工在工作时突然心脏病发作，在48小时内抢救无效离世，就视同工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。例如，员工在参与火灾救援时受伤，就可以视同工伤。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 接下来，我们看看工伤认定的时效规定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 总之，了解工伤认定的情形和时效规定，能帮助劳动者在遭遇工伤时及时、正确地维护自己的合法权益。
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