工伤认定时效是什么？

工伤认定时效是指职工发生工伤后，向相关部门提出工伤认定申请的时间限制。在规定的时效内提出申请，职工才能顺利享受工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，职工自己申请工伤认定的时效是1年。

超过工伤认定时效可能会导致职工无法被认定为工伤，从而无法享受工伤保险待遇。不过，在某些特殊情况下，超过时效也可能有补救措施。例如，因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善以及当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等原因耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

工伤认定时效是保障职工合法权益和规范工伤认定程序的重要规定。职工和用人单位都应当了解并遵守这一时效规定，及时申请工伤认定，以保障职工能够顺利享受工伤保险待遇。