工伤停职留薪期该怎么办？

工伤停职留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

首先，需要确定停工留薪期的时长。一般来说，停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录来确定。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇，是指职工在受伤前正常工作时的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

职工在停工留薪期需要积极配合治疗，按照医疗机构的要求进行复查和康复。同时，要注意保留好相关的病历、诊断证明、费用清单等资料，这些资料在后续的工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇申领等环节都可能会用到。

如果职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，职工可以与单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动争议仲裁等途径维护自己的权益。