为什么同工同酬的情况下公积金不一样？

首先，我们来了解一下“同工同酬”这个概念。同工同酬指的是用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。它主要强调的是劳动报酬方面的平等。

而公积金，也就是住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金的缴存金额是由职工本人上一年度月平均工资乘以缴存比例来确定的。

根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这里可以看出，公积金的缴存和职工上一年度的月平均工资以及缴存比例有关。

在同工同酬的情况下公积金不一样，可能存在多种原因。一方面，虽然当前是同工同酬，但上一年度的平均工资可能不同。比如，有的员工上一年度可能有更多的加班、奖金等收入，导致上一年度月平均工资较高，那么其公积金缴存基数就会更大，公积金缴存金额也就会更多。另一方面，缴存比例也可能存在差异。不同的单位可能会根据自身情况，在规定的缴存比例范围内（一般为5% - 12%）选择不同的缴存比例。如果单位给不同员工确定了不同的缴存比例，也会造成公积金不一样的情况。

所以，同工同酬和公积金不一样并不矛盾，只要公积金的缴存符合《住房公积金管理条例》等相关规定，就是合法的。