公积金一个月差一千多合理吗？

公积金一个月差一千多是否合理，需要从多个方面来分析。首先，我们来了解一下住房公积金的基本概念。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。它具有强制性、互助性、保障性。

公积金的缴存是有一定规则的。根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

也就是说，公积金缴存数额主要取决于两个因素，一是职工本人上一年度月平均工资，二是住房公积金缴存比例。如果和同事公积金一个月差一千多，可能是工资差异导致的。比如，你和同事虽然在同一家公司、工作内容类似，但如果上一年度的月平均工资不同，那么公积金缴存数额就会不同。工资高的，公积金缴存自然会多一些。

另外，缴存比例也可能存在差异。《住房公积金管理条例》规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。如果单位对不同岗位或者不同层级的员工设定了不同的缴存比例，也会导致公积金缴存数额有较大差距。

所以，如果是因为工资差异或者符合规定的缴存比例差异导致公积金一个月差一千多，通常是合理的。但如果单位没有按照规定为你足额缴存公积金，比如少算了你的工资基数或者擅自降低缴存比例，那么这种情况就是不合理的，你可以向当地住房公积金管理中心投诉，维护自己的合法权益。