工伤被迫辞职该如何进行仲裁赔偿？
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在遭遇工伤后又被迫辞职的情况下，通过仲裁来获取赔偿是维护自身合法权益的重要途径。下面将为您详细介绍具体步骤和相关法律依据。 首先，要明确工伤认定的重要性。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，劳动者要及时关注单位是否为自己申请工伤认定，如果单位不申请，劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 其次，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据。 然后，准备仲裁申请材料。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条、考勤记录等，这些证据能够证明您与用人单位存在劳动关系、工伤情况以及您的工资收入等情况。 接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 在仲裁过程中，要积极参与庭审，如实陈述事实，提供证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 关于赔偿项目，根据《工伤保险条例》和相关法律法规，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准要根据劳动能力鉴定结果和当地的规定来确定。 总之，工伤被迫辞职后通过仲裁获取赔偿需要按照法定程序进行，劳动者要及时维护自己的合法权益。在整个过程中，如果遇到困难，可以咨询专业的律师或者向当地的劳动保障部门寻求帮助。
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