工伤期间工资发放标准是怎样的？

工伤期间工资发放标准在我国法律中有明确规定。首先，我们要了解一个重要概念，即停工留薪期。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间。在这个期间，职工的工资待遇是有保障的。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的“原工资福利待遇”，通俗来讲，就是职工在受伤前正常工作时所获得的全部工资收入以及其他福利，比如奖金、津贴等都包含在内。单位要按照这样的标准，每个月按时给工伤职工发放工资。

停工留薪期一般不会超过12个月。不过，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，而是按照有关规定享受伤残待遇。假如工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗的，还可以继续享受工伤医疗待遇。

对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这就保障了工伤职工在受伤治疗期间的基本生活需求。

在实际操作中，如果职工遇到单位没有按照上述标准发放工资的情况，可以与单位进行沟通协商。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总之，法律为工伤职工提供了明确的工资保障，职工要了解自己的权益，确保自身利益不受侵害。