工伤公司有补贴吗，该怎么申请？

工伤公司是否有补贴以及如何申请是很多劳动者关心的问题。下面为您详细解答。

首先，工伤发生后，公司是有相应补贴的。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这里所说的工伤医疗待遇就是公司应给予的补贴范畴之一。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其次，关于申请流程。第一步是工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三步是根据鉴定结果享受相应待遇。如果被认定为工伤，职工可以根据伤残等级享受不同的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。比如一次性伤残就业补助金就是由用人单位支付的。 总之，工伤后公司有补贴，并且要按照法定流程去申请，以保障自己的合法权益。