工伤申请中掉牙怎么赔偿？

在工伤申请中，如果涉及掉牙的情况，赔偿问题需要按照相关法律规定来处理。

首先，要明白工伤认定是赔偿的基础。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，只有当掉牙是在工作过程中，因为工作的原因导致的，才符合工伤认定的基本条件。

认定为工伤后，接下来要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的关键环节。对于掉牙这种情况，它会影响到口腔功能和面部美观等，在劳动能力鉴定中会有相应的考量。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的标准，牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，可能会被评定为十级伤残。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

赔偿项目主要包括以下几个方面。一是医疗费，治疗掉牙所花费的合理的医疗费用，如拔牙、镶牙、种植牙等费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，在治疗和康复期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是一次性伤残补助金，如果被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

申请赔偿的流程一般是这样的。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的期限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。拿到工伤认定决定书后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。最后根据鉴定结果，向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的赔偿。