工伤赔偿跟意外险赔偿有什么区别？

工伤赔偿和意外险赔偿是两种不同的赔偿方式，在很多方面存在差异。下面为你详细介绍：

首先是概念方面。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位按照《工伤保险条例》等相关规定给予的赔偿。简单来说，就是你为单位干活受了伤，单位得按照法律规定给你补偿。而意外险赔偿则是指投保人向保险公司缴纳一定的保险费，在被保险人遭受意外伤害并以此为直接原因或近因，在自遭受意外伤害之日起的一定时期内造成死亡、残疾、支出医疗费或暂时丧失劳动能力等后果时，由保险公司按照合同约定向被保险人或受益人支付保险金。通俗来讲，就是你自己花钱买了保险，出了意外，保险公司按合同赔你钱。

赔偿主体也不一样。工伤赔偿的主体是用人单位，若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位自行承担全部赔偿责任。比如小李在一家工厂上班受伤，工厂为他买了工伤保险，那么大部分赔偿就从工伤保险基金出；要是工厂没买，就得工厂自己掏钱赔。意外险赔偿的主体是保险公司，只要符合保险合同约定的赔付条件，保险公司就会进行赔偿。

赔偿依据和标准也存在区别。工伤赔偿依据《工伤保险条例》，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿标准根据伤残等级来确定，不同等级赔偿金额不同。例如，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。意外险赔偿依据保险合同约定，赔偿项目通常有意外身故、意外伤残、意外医疗等。赔偿金额按照合同约定的保额和赔付比例来计算。比如一份意外险合同约定意外身故保额为50万，若被保险人意外身故，保险公司就赔50万。

赔付条件也有所不同。工伤赔偿要求是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形。比如小王在上班期间，因操作机器受伤，就属于工伤。意外险赔偿只要是在保险期间内，被保险人遭受意外伤害即可，不局限于工作场景。比如小张在旅游时不小心摔倒受伤，符合意外险合同约定条件，就能获得赔偿。

至于能否获得双重赔偿，在一些情况下是可以的。比如在获得工伤赔偿后，对于意外险中符合赔付条件的部分，仍然可以向保险公司申请赔偿。但医疗费用部分通常不能重复赔偿，因为医疗费用是补偿性质的，不能通过赔偿获利。比如你因意外受伤花了1万元医疗费，工伤赔偿了5000元，那么意外险最多再赔剩下的5000元。