工伤工资发放标准是怎样的？

工伤工资发放标准，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，工资该如何支付的规则。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资的组成部分一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。也就是说，职工受工伤后，在停工留薪期内，单位应该按照职工受伤前的平均工资水平，按月正常给职工发放工资，不能随意降低工资待遇。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。