工伤签了免责协议是否有效，该怎么办？

在探讨工伤签了免责协议是否有效以及该怎么办这个问题之前，我们首先要明确免责协议的概念。免责协议是指双方当事人约定的，为免除或者限制一方或者双方当事人未来责任的协议。在工伤领域，常见的情况是用人单位与劳动者签订协议，试图免除自己在劳动者发生工伤时应承担的责任。

根据我国《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。在工伤问题上，用人单位为劳动者提供安全的工作环境、在劳动者发生工伤时承担相应责任是其法定义务。而工伤免责协议往往就是用人单位为了逃避这种法定责任而签订的，所以这类协议通常会因为违反此条法律规定而被认定为无效。

同时，《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，并按照规定支付相关费用。这也进一步强调了用人单位在工伤问题上的法定责任不能通过协议免除。

如果劳动者签了工伤免责协议后发生了工伤，首先不要慌张。即便签了协议，劳动者依然享有法律赋予的权利。第一步，应及时要求用人单位提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。并且，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定后，劳动者可以根据劳动能力鉴定结果享受相应的工伤待遇。如果用人单位拒绝承担责任，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故报告等，以证明自己的工伤情况和与用人单位的劳动关系。总之，工伤免责协议不能成为用人单位逃避责任的挡箭牌，劳动者要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。