工伤死亡赔偿标准如何计算相关待遇？

在我国，工伤死亡赔偿标准计算相关待遇是有明确法律规定的。当职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

首先是丧葬补助金，它是为了帮助家属处理死者丧葬事宜而设立的。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。简单来说，就是当地上一年度职工每个月平均工资乘以6，这个金额就是丧葬补助金的数额。

其次是供养亲属抚恤金，这是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的经济补偿。具体标准为：配偶每月按职工本人工资的40%发给，其他亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

最后是一次性工亡补助金，这是对死者家属的一次性经济抚慰。依据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为某个具体金额，用这个金额乘以20，就是一次性工亡补助金的数额。

需要注意的是，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述的赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。此外，申请这些赔偿待遇需要按照法定程序进行，一般要先进行工伤认定，然后再申请相关的待遇。家属可以准备好相关材料，向当地的社会保险行政部门提出申请。在处理过程中，如果遇到问题或与用人单位存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。