工伤致死的赔偿标准是什么？

工伤致死赔偿标准是指职工因工作原因发生事故或患职业病导致死亡后，其近亲属依法可获得的赔偿规定。下面为您详细介绍相关内容。

首先，根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金，是用于职工丧葬事宜的费用。该补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

供养亲属抚恤金，是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的费用。标准为：配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前月工资是6000元，其配偶每月可领取的抚恤金就是6000×40% = 2400元；若还有一个其他亲属，每月可领取6000×30% = 1800元。

一次性工亡补助金，是对职工近亲属的一次性经济补偿。该补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。

需要注意的是，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述第一条规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金，但不能享受一次性工亡补助金。

此外，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么上述的赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。