提辞职没写具体离职时间是否可以？

在法律层面，劳动者提出辞职没写具体离职时间，通常是可以的，但这其中涉及到一些法律规定和实际操作的要点。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是书面通知以及提前一定时间告知，但并未强制要求必须明确具体的离职日期。

从法律原理来讲，当劳动者以书面形式提出辞职，其实就是表达了解除劳动合同的意向。即便没写具体离职时间，按照提前三十日（试用期提前三日）这个规则，用人单位和劳动者也能推算出大致的离职时间范围。不过，在实际情况中，没写具体离职时间可能会带来一些问题。对于用人单位而言，可能无法准确安排工作交接和人员调配。如果因此导致工作出现延误或混乱，用人单位可能会与劳动者进一步沟通确定具体离职时间。

而对于劳动者来说，不明确离职时间可能会使离职手续的办理时间变得模糊，影响后续找新工作等安排。所以，虽然法律没有禁止不写具体离职时间，但从便于双方操作和避免纠纷的角度出发，建议劳动者在辞职信中明确具体的离职日期。这样既能清晰表达自己的离职意愿和时间安排，也有助于用人单位做好相应的准备工作。