工伤死亡赔偿金支付方式有哪些，赔偿标准如何确定？

工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。下面我们来详细了解其支付方式和赔偿标准的确定。

首先说支付方式。一般来说，有两种主要的支付方式。第一种是由工伤保险基金支付。如果用人单位为职工依法缴纳了工伤保险，那么在职工因工伤死亡后，大部分的赔偿金会由工伤保险基金来承担。根据《工伤保险条例》的规定，这部分资金会按照法定的程序和标准进行支付。例如，丧葬补助金、一次性工亡补助金等都会由工伤保险基金直接发放给工亡职工的直系亲属。第二种是由用人单位支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤死亡赔偿金都将由用人单位来承担。用人单位需要按照法律规定的标准，向工亡职工的直系亲属支付相应的费用。

接下来看看赔偿标准的确定。

丧葬补助金，是用于安葬工亡职工的费用。按照《工伤保险条例》的规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

供养亲属抚恤金，是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的费用。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，工亡职工生前月工资是6000元，其配偶每月可领取的抚恤金就是6000×40% = 2400元。

一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。

总之，工伤死亡赔偿金的支付方式和赔偿标准都有明确的法律规定。职工直系亲属在遭遇工伤死亡事故后，可以依据相关法律规定，维护自己的合法权益。