工伤死亡疾病范围是怎样的？

工伤死亡疾病范围在法律上有明确的规定和界定。下面将详细介绍。

首先，要理解工伤死亡的概念。工伤死亡是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和职业病致死。简单来说，就是在工作过程中因为工作相关的原因导致死亡。

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这里所说的“突发疾病”，并没有明确限定具体的疾病种类，也就是说不管是心脏病、脑溢血等常见疾病，还是其他较为罕见的疾病，只要符合在工作时间和工作岗位上突发，并且满足死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的条件，就视同工伤。

例如，某员工在正常上班期间，突然感觉身体不适，经诊断是突发心肌梗塞，在送医后48小时内抢救无效死亡，这种情况就符合视同工伤的条件。

同时，第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，比如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。也就是说，如果职工存在这些情形，即使是在工作中发生疾病死亡，也不能认定为工伤。

另外，对于职业病导致的死亡，也是工伤死亡的一种情况。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。《中华人民共和国职业病防治法》对职业病的范围和诊断等有详细规定。只有被诊断、鉴定为职业病，且因该职业病导致死亡的，才能认定为工伤死亡。例如，长期在煤矿工作的工人，患上尘肺病后死亡，在符合相关程序认定为职业病的情况下，可认定为工伤死亡。

总之，工伤死亡疾病范围较为广泛，但认定需要严格按照法律规定和相关程序进行，以保障劳动者和用人单位的合法权益。