工人有疾病，在工厂上班发病是否属于工伤？

要判断工人有疾病，在工厂上班发病是否属于工伤，需要依据具体情况，并结合相关法律规定来确定。

首先，我们需要明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》是判断工伤的重要依据。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。从这些规定来看，如果工人的疾病是因为工作原因引发的，比如因为长期在有粉尘的环境下工作患上尘肺病等职业病，那么这种情况通常会被认定为工伤。

同时，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。也就是说，如果工人在上班时突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可以视同工伤。但如果只是发病，经过治疗后病情稳定，没有出现死亡的结果，一般不能直接认定为工伤。

举个例子，如果工人本身患有心脏病，在工厂上班时因为工作强度过大、精神高度紧张等工作原因诱发心脏病发作，且符合上述应当认定为工伤或视同工伤的条件，就可能被认定为工伤。但如果只是普通的旧病复发，与工作原因没有直接关联，那么通常不能认定为工伤。

所以，工人有疾病在工厂上班发病是否属于工伤，要综合考虑疾病与工作的关联性、发病的时间和结果等多方面因素，依据《工伤保险条例》的相关规定来进行准确判断。