用工合同期限内工人应该享受哪些权利？

在我国，用工合同期限内工人享有诸多重要权利，这些权利受到法律的严格保护。

首先是获得劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着工人付出劳动后，有权按时、足额地拿到应得的工资。例如，合同约定每月15号发工资，公司就必须在这个时间发放，不能随意拖延。而且工资不得低于当地规定的最低工资标准，以保障工人的基本生活需求。

其次是休息休假的权利。依据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，工人还享有法定节假日、年休假、婚假、产假等各类假期。如果公司需要工人加班，必须按照法律规定支付加班费。比如，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

再者是获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。这要求公司为工人提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品，如安全帽、防护手套等，确保工人在工作过程中的身体健康和生命安全。

另外，接受职业技能培训的权利也不容忽视。《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。这有助于提高工人的职业技能水平，增强他们在就业市场的竞争力。

最后，工人还享有社会保险和福利的权利。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为工人在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的保障。此外，公司还应按照规定为工人提供相应的福利待遇，如住房公积金、带薪年假等。

总之，用工合同期限内工人的这些权利是受到法律保护的。如果工人发现自己的权利受到侵害，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。