职工在工作期间被人伤害致死有哪些权益？

职工在工作期间被人伤害致死，其近亲属可依法享有多方面权益。下面为您详细介绍。

首先是工伤保险待遇权益。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

其次是民事赔偿权益。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。在职工工作期间被人伤害致死的情况下，侵权人需要承担相应的民事赔偿责任。其近亲属可以通过民事诉讼的方式，要求侵权人进行赔偿。

另外，若用人单位存在过错，比如没有提供必要的安全保障措施等，导致职工受到伤害致死，根据相关法律规定，用人单位也可能需要承担一定的赔偿责任。职工近亲属可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

总之，职工在工作期间被人伤害致死，其近亲属应及时收集相关证据，通过合法途径维护自身的权益。可以先向社会保险行政部门申请工伤认定，再与用人单位、侵权人等协商赔偿事宜，必要时可寻求法律专业人士的帮助。