工友签名作为讨薪证据，为何仲裁胜诉仅三成？

在讨薪纠纷中，工友签名作为证据使用时仲裁胜诉率仅为三成，这背后涉及多方面的法律原因。

首先，我们需要了解证据的有效性和证明力这两个法律概念。证据的有效性指的是证据必须符合法律规定的形式和来源要求。而证明力则是指证据在证明案件事实方面所具有的说服力和可信度。工友签名属于证人证言这一证据类型。证人证言是指证人就自己所知道的案件情况向司法机关或仲裁机构所作的陈述。

《中华人民共和国民事诉讼法》以及《劳动人事争议仲裁办案规则》都对证据的要求做了明确规定。对于证人证言，要求证人应当客观、真实地陈述自己所了解的情况。在讨薪案件中，工友签名作为证人证言存在一些问题，影响了其证明力。一方面，工友与当事人往往存在一定的利害关系，因为大家都在同一工作环境中，可能会担心得罪老板或者影响自己在工地的工作，所以可能存在夸大或者缩小事实的情况。这种利害关系会使得仲裁机构对该证据的真实性和客观性产生质疑。另一方面，仅仅有工友签名，缺乏其他有力证据相互印证，也会导致证据的证明力不足。比如，没有工资条、考勤记录、工作任务安排等其他证据来佐证欠薪的具体金额、时间等关键信息，仲裁机构很难仅凭工友签名就认定欠薪事实。

此外，仲裁机构在审理案件时，遵循的是“以事实为根据，以法律为准绳”的原则。他们会综合考虑各种因素，全面审查证据。如果工友签名这一证据存在瑕疵，无法形成完整的证据链，仲裁机构就难以据此做出有利于讨薪者的裁决。所以，在讨薪过程中，讨薪者应该尽量收集多种类型的证据，如劳动合同、工资转账记录、工作证等，以提高自己在仲裁中的胜诉几率。