劳动者解除劳动合同，是否可以要求用人单位支付经济补偿金？

劳动者解除劳动合同，是否可以要求用人单位支付经济补偿金，需要分情况来看。

首先，我们要明白经济补偿金是什么。简单来说，经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它主要是为了对劳动者在劳动关系存续期间的贡献给予一定的补偿，也在一定程度上保障劳动者在失去工作后的生活。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如用人单位不给劳动者提供必要的安全防护设备，让劳动者在危险的环境下工作。（二）未及时足额支付劳动报酬的。像用人单位经常拖欠工资，或者少发工资。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险对劳动者很重要，如果单位不给劳动者缴纳社保，劳动者有权解除合同并要求补偿。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如单位规定员工不能享受法定的休假权利等。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位要支付经济补偿金。

然而，如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在上述违法违规情形，是劳动者自身原因想要解除劳动合同，那么根据法律规定，劳动者一般不能要求用人单位支付经济补偿金。比如劳动者找到了更好的工作机会，主动提出离职，这种情况下就不符合获得经济补偿金的条件。

总之，劳动者在解除劳动合同时能否要求用人单位支付经济补偿金，关键要看解除合同的原因是否符合法律规定的用人单位需要支付经济补偿的情形。