劳动者在什么情形下可以解除劳动合同？
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劳动者解除劳动合同是一个较为常见且重要的法律问题，它涉及到劳动者的合法权益保护。下面为您详细介绍劳动者可以解除劳动合同的情形。 首先是协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者和用人单位双方都愿意，经过友好协商，就可以结束劳动关系。这种方式比较灵活，双方可以就解除合同的具体事项，如工资结算、经济补偿等达成一致意见。 其次是劳动者单方面解除。分为预告解除和即时解除两种情况。 预告解除，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这给予了用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调整。比如，小李在一家公司工作，他想换个工作环境，那么他可以提前三十天向公司提交书面的离职申请，三十天后就可以合法解除劳动合同。 即时解除，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，工厂没有为工人提供必要的安全防护设备，工人就有权解除合同；未及时足额支付劳动报酬的。如果公司经常拖欠工资，劳动者可以直接解除合同；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社保是劳动者的重要保障，公司不缴纳社保是违法行为，劳动者可以因此解除合同；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如公司规定员工加班没有加班费，这就违反了法律规定，劳动者可以解除合同；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如，矿山企业强令工人在危险的矿井下作业，工人可以马上解除合同并离开。 总之，劳动者在不同的情形下有不同的解除劳动合同的方式和权利，要根据具体情况，依据法律规定来维护自己的合法权益。
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