工人发生工伤该找谁赔偿，赔偿多少？

当工人发生工伤后，关于找谁赔偿以及赔偿多少的问题，下面为您详细解答。

首先说找谁赔偿。一般情况下，如果用人单位为工人缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用会由工伤保险基金来支付。这是因为工伤保险是一种社会保险制度，用人单位按照规定缴纳保险费，在职工发生工伤时，就可以从基金获得相应的保障。例如，医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。依据《工伤保险条例》，工伤保险基金支付的项目有明确的规定。而用人单位也并非完全没有责任，在某些情况下，用人单位需要承担一定的赔偿责任。比如停工留薪期内的工资福利、伤残津贴（五级、六级伤残难以安排工作的情况下）等。如果用人单位没有为工人缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，就全部由用人单位来承担。这是为了保障工伤职工的权益，避免用人单位逃避责任。

接下来是赔偿多少的问题。赔偿金额要根据工伤的具体情况来确定。第一步要进行工伤认定，由劳动行政部门根据相关证据和规定，确定该伤害是否属于工伤。第二步是劳动能力鉴定，评估工伤职工的伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。除了一次性伤残补助金，还有医疗费用、停工留薪期工资、护理费等其他赔偿项目。具体的计算方式和标准都在《工伤保险条例》以及各地的实施办法中有详细规定。总之，工伤赔偿是一个较为复杂的过程，要依据法律规定和实际情况来准确确定赔偿主体和赔偿金额。