劳动者不服企业作出的调岗决定该怎么操作？

当劳动者不服企业作出的调岗决定时，可按以下步骤操作：

首先，要明确企业调岗的性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着企业单方面调岗，若未经劳动者同意，属于违反合同约定的行为。也就是说，劳动合同里明确了劳动者的工作岗位等内容，企业不能随意更改，必须和劳动者商量并达成一致才行。

其次，与企业进行沟通协商。在得知调岗决定后，劳动者应及时与企业相关部门或领导进行沟通，表达自己对调岗的看法和意见。在沟通时，要说明不同意调岗的合理理由，比如新岗位与自己的职业规划不符、自身能力无法胜任新岗位工作等。并且要求企业给出调岗的合理依据，例如企业经营状况的实际变化等。若沟通后双方能达成一致，对调岗事宜重新协商并签订书面变更协议，问题就可以得到解决。

如果沟通协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府机构。劳动者可以准备好相关材料，如劳动合同、工资条、调岗通知等，向当地劳动监察部门反映企业单方面调岗的情况。劳动监察部门会根据具体情况对企业进行调查，并依法作出处理。

若以上途径都无法解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需要在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总之，劳动者在面对企业不合理调岗时，要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。