question-icon 劳动者不服企业作出的调岗决定该怎么操作?

我在一家公司工作多年,一直负责特定岗位。最近公司突然通知要给我调岗,新岗位与我之前的工作内容差异很大,我不想接受这个调岗决定。但我不知道该怎么做才能维护自己的权益,想了解一下具体的操作方法。
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  • #调岗纠纷
answer-icon 共1位律师解答

当劳动者不服企业作出的调岗决定时,可按以下步骤操作: 首先,要明确企业调岗的性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这意味着企业单方面调岗,若未经劳动者同意,属于违反合同约定的行为。也就是说,劳动合同里明确了劳动者的工作岗位等内容,企业不能随意更改,必须和劳动者商量并达成一致才行。 其次,与企业进行沟通协商。在得知调岗决定后,劳动者应及时与企业相关部门或领导进行沟通,表达自己对调岗的看法和意见。在沟通时,要说明不同意调岗的合理理由,比如新岗位与自己的职业规划不符、自身能力无法胜任新岗位工作等。并且要求企业给出调岗的合理依据,例如企业经营状况的实际变化等。若沟通后双方能达成一致,对调岗事宜重新协商并签订书面变更协议,问题就可以得到解决。 如果沟通协商没有效果,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府机构。劳动者可以准备好相关材料,如劳动合同、工资条、调岗通知等,向当地劳动监察部门反映企业单方面调岗的情况。劳动监察部门会根据具体情况对企业进行调查,并依法作出处理。 若以上途径都无法解决问题,劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需要在规定的时间内,向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理,并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意,还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自己的合法权益。 总之,劳动者在面对企业不合理调岗时,要冷静应对,通过合法途径维护自己的权益。

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