老板拖欠工资卷钱跑路，劳动者应该怎样维权？

当老板拖欠工资卷钱跑路时，劳动者可以通过以下多种途径进行维权。

首先，要及时收集证据。证据是维权的关键，劳动者需要收集能够证明自己与老板存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据。比如劳动合同，这是最直接证明劳动关系的文件；工资条能明确工资数额和发放情况；考勤记录可以证明工作时间；工作证能证明在该单位工作。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，劳动者应尽量收集齐全相关证据，以保障自己的权益。

其次，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以到当地的劳动监察大队进行投诉，他们会对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

再者，申请劳动仲裁。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，向法院起诉。如果经过劳动仲裁后，劳动者仍然对结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍然不支付工资，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。一旦判决生效，用人单位仍不履行支付义务的，劳动者可以申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

总之，劳动者在遇到老板拖欠工资卷钱跑路的情况时，要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。