伤残津贴是否属于工伤赔付范围？

伤残津贴是属于工伤赔付范围的。下面为你详细解释。

首先，我们来了解一下伤残津贴的概念。伤残津贴就是职工在工作中受了伤，经过劳动能力鉴定，被认定为存在不同等级的伤残后，由工伤保险基金或者用人单位按月支付给工伤职工的一种生活保障费用。简单来说，就是为了补偿工伤职工因伤残导致的劳动能力下降，从而影响收入的情况。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

所以，从法律规定来看，伤残津贴是工伤赔付的重要组成部分，它是为了保障工伤职工在因伤失去部分或全部劳动能力后的基本生活。