劳动者怎样协商调岗以保证自身权益？
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在劳动关系中，调岗是一个常见且可能影响劳动者权益的问题。下面为劳动者介绍协商调岗以保证自身权益的方法。 首先，要明确调岗需遵循的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着调岗属于变更劳动合同的范畴，必须经过双方协商一致且采用书面形式。所以，劳动者在面对调岗时，要确保调岗是基于双方自愿、平等协商的结果，而不是用人单位单方面的强制要求。 其次，了解自身权益是关键。劳动者有权知晓调岗的原因、新岗位的工作内容、工作地点、劳动报酬等重要信息。例如，如果新岗位的工作强度明显增加，但劳动报酬却没有相应提高，这可能就损害了劳动者的权益。根据法律规定，劳动报酬是劳动合同的重要内容之一，用人单位不能随意降低劳动者的工资待遇。如果用人单位以调岗为由降低工资，劳动者可以要求用人单位说明理由，并提供合理的依据。 再者，在协商过程中，劳动者要积极表达自己的意见和诉求。可以与用人单位进行面对面的沟通，详细了解调岗的具体情况，并提出自己对于新岗位的期望和担忧。比如，如果担心新岗位的工作技能要求过高，自己无法胜任，可以要求用人单位提供相应的培训机会。同时，要注意保留协商过程中的相关证据，如聊天记录、会议纪要等，以备不时之需。 如果协商不成，劳动者也有相应的维权途径。如果用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位的调岗行为不符合法律规定或双方的约定。 总之，劳动者在协商调岗时，要依据法律规定，明确自身权益，积极协商沟通，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。
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