劳动法规定的工作时间是多少？

劳动法对于工作时间的规定主要涉及标准工时、加班时间等方面。下面为你详细介绍：

首先是标准工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。后来，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。也就是说，一般情况下，劳动者在正常工作日每天工作时长不应超过8小时，每周累计工作时长不应超过40小时。

其次是关于加班时间。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，如果用人单位有加班需求，需要和工会、劳动者商量，并且加班时长有严格限制。

另外，对于一些特殊行业或岗位，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。不定时工作制没有固定的上下班时间限制；综合计算工时工作制则是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不过，实行这两种工作制需要经过劳动行政部门的审批。