不定时工作制的工作时间上限是多少？

不定时工作制是一种针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。

从定义来看，不定时工作制不像标准工时制那样有明确的每天工作时长。标准工时制一般是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。但不定时工作制并非完全没有限制。

根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，需要报经劳动行政部门批准。这意味着企业不能随意实行不定时工作制，必须经过相关部门的审批，以确保企业实行这种工时制度是符合规定的，也是为了保障劳动者的权益。

虽然不定时工作制没有明确的每日工作时间上限，但企业仍然需要保障劳动者的休息休假权利。依据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。这就要求企业要合理安排实行不定时工作制员工的工作和休息时间，不能让员工长期处于连续工作状态而得不到休息。例如，企业可以根据自身生产经营特点，在员工完成一定工作任务后，给予其合理的休息时间。

同时，对于实行不定时工作制的员工，如果存在法定节假日加班的情况，企业也需要按照相关规定支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，即使是不定时工作制员工，在法定节假日工作也能得到相应的报酬。

综上所述，不定时工作制虽然没有常规意义上的工作时间上限，但企业实行该制度需经审批，并且要保障劳动者的休息休假权利以及依法支付法定节假日加班工资。