青年节上班是否需要支付加班工资？

在探讨青年节上班是否需要支付加班工资这个问题之前，我们首先要明确青年节的相关法律规定以及加班工资的支付条件。

青年节在法律上属于部分公民放假的节日。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第三条的规定，青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天。这意味着，青年节并非全体公民都享有的法定节假日，而是特定群体（14周岁以上青年）的节日。

接下来我们再看加班工资的相关规定。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不过这里所指的法定休假日是全体公民放假的节日。

对于部分公民放假的节日，目前并没有明确的法律条文规定用人单位在这些节日安排劳动者工作必须支付加班工资。在青年节，如果用人单位安排14周岁以上的青年上班，一般来说，由于青年节并非全体公民放假的法定节假日，所以通常不需要按照法定休假日加班的标准（即不低于工资的百分之三百）来支付加班工资。

但是，如果用人单位在青年节这一天安排劳动者工作，导致劳动者在正常工作时间之外额外付出了劳动，也就是延长了工作时间，那么就应当按照《劳动法》第四十四条第一款的规定，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

青年节上班是否支付加班工资要根据具体情况来判断。关键在于是否存在延长工作时间的情形，如果存在，就需按照相应标准支付加班工资；如果只是在正常工作时间内上班，一般无需额外支付加班工资。