工龄与退休金对照表是怎样的？

在我国，工龄与退休金并没有一个固定统一的对照表，因为退休金的计算是一个较为复杂的过程，受到多种因素的综合影响。

首先我们来了解几个重要概念。基础养老金是退休金的重要组成部分，它是依据当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限来计算的。计算公式为基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。这里的本人指数化月平均缴费工资，就是将个人历年缴费工资与对应年份当地在岗职工平均工资进行对比后得出的一个数值。

个人账户养老金，是指个人在工作期间缴纳的养老保险费用，会存入个人账户中。在退休时，根据个人账户储存额除以计发月数来确定每月领取的金额。计发月数和退休年龄相关，比如60岁退休，计发月数是139个月；55岁退休，计发月数是170个月。

过渡性养老金则是针对实行养老保险制度之前就参加工作的“中人”设立的。这部分养老金是为了补偿他们在制度实施前没有个人账户积累的情况。它的计算通常和本人的视同缴费年限、指数化月平均缴费工资等有关。

从上述计算方法可以看出，除了工龄（也就是缴费年限）外，当地上年度在岗职工月平均工资、个人缴费基数、退休年龄等因素都会对退休金产生影响。不同地区的经济发展水平不同，当地上年度在岗职工月平均工资也存在差异，经济发达地区的平均工资通常较高，基础养老金也就相对较高。个人缴费基数越高，个人账户储存额就越多，个人账户养老金也就越高。

《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。所以，由于这些因素的多样性和不确定性，无法简单地给出一个工龄与退休金的对照表。要准确计算退休金，建议你咨询当地的社保经办机构，他们可以根据你的具体情况进行详细的核算。